El finiquito es una compensación que los empleadores en México están obligados a proporcionar a los empleados al concluir su relación laboral. Este compromiso se ampara bajo la Ley Federal del Trabajo y varía dependiendo de la naturaleza del desenlace laboral, pudiendo ocurrir por renuncia voluntaria, cese del contrato por tiempo determinado, despidos justificados o no, incapacidad laboral por enfermedad, o el fallecimiento del empleado.
Entre los elementos que componen el finiquito se encuentran el último salario pendiente por días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, la prima vacacional, y en algunos casos específicos, la prima de antigüedad. Además, otros beneficios como bonificaciones, comisiones y horas extras también forman parte del cálculo del finiquito.
Es crítico enfatizar que el empleado no debe firmar ningún documento de renuncia a estos derechos sin una asesoría legal previa. Con la recomendación de acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje se pretende garantizar la recepción justa y completa del finiquito.
Causas comunes para recibir un finiquito en México
Entre las razones más comunes que dan lugar a un finiquito se encuentran:
- Pagos por horas extras y otros emolumentos pendientes
- Vacaciones no gozadas acumuladas hasta la fecha de conclusión del contrato
- Diversos conceptos laborales generados y aún no liquidados
- Inclusión de estos conceptos en la base de cálculo para las cotizaciones a la Seguridad Social
Es importante subrayar que todos los conceptos considerados en el finiquito tienen un impacto directo en las prestaciones sociales del trabajador.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito incluye varios aspectos financieros pendientes como son el salario, vacaciones no disfrutadas y otros beneficios. Se debe sumar cada uno de estos elementos de forma proporcional basándose en los días laborados y los salarios correspondientes.
Por ejemplo, un empleado con un salario mensual de 1,300 pesos que trabaja 17 días del último mes recibiría por salario pendiente un total de 736.61 pesos, calculado a partir de la proporción de días trabajados. Así mismo, se calcularían de manera proporcional las vacaciones no tomadas y otros extras conforme a la normativa laboral.
Derechos del empleado al recibir un finiquito
El empleado posee derechos claros respecto al finiquito, que incluyen:
- Recepción del pago de salarios pendientes y días laborados no pagados al finalizar la relación laboral
- Cálculo y pago proporcional de aguinaldo y vacaciones
- Indemnización por antigüedad si corresponde, calculada sobre el sueldo diario y multiplicada por los años de servicio
- Pago de remuneraciones adicionales como horas extras y bonos
Estos derechos pueden ser exigidos legalmente si no son cumplidos, acudiendo ante entidades como la Junta de Conciliación y Arbitraje o mediante asesoría legal especializada.
Impuestos aplicables sobre el finiquito
El cálculo de impuestos sobre el finiquito se gestiona bajo la normativa del Impuesto Sobre la Renta (ISR), atendiendo a la tasa progresiva que corresponda según los ingresos anuales acumulativos del empleado.
Algunas partes del finiquito, como la prima vacacional y el aguinaldo proporcional, podrían estar exentas de impuestos bajo ciertos parámetros legales, lo que hace recomendable la consulta con un experto fiscal para clarificar cada situación particular.
Plazos para el pago de un finiquito
Aunque la Ley Federal del Trabajo no especifica un plazo exacto para el pago del finiquito, este debe ser entregado al empleado al acabar su relación laboral. Si el empleador retrasa este deber, el empleado tiene derecho a iniciar reclamaciones legales para requerir su cumplimiento.
Las disputas por finiquitos no pagados pueden terminar en sanciones para el empleador, lo cual destaca la importancia de solventar estos pagos de manera oportuna y completa.
Acciones frente al no pago del finiquito
Si el finiquito no es pagado, el trabajador puede iniciar desde un reclamo formal ante la empresa hasta acciones legales si el acuerdo no se logra mediar. Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y los hagan valer dentro del plazo legal de un año desde la fecha de firma del finiquito.
Disposiciones de la Ley Laboral Mexicana sobre el finiquito
La Ley Federal del Trabajo establece que el finiquito debe ser entregado como parte de las obligaciones del empleador al concluir cualquier relación laboral, siendo este un reflejo de la compensación por los servicios prestados y los derechos acumulados durante el período de empleo.
Asegúrate de no firmar cualquier documento sin previa revisión legal para defender adecuadamente tus derechos y recibir justo lo que has ganado durante tu tiempo de servicio.