El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas en las que laboran, de acuerdo con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Esta participación es una forma de reconocer la importancia del trabajo de los empleados y de incentivar su compromiso con el éxito de la empresa.
Porcentaje de participación y revisión del porcentaje
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es la encargada de determinar el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de cada empresa, tomando en cuenta las condiciones generales de la economía nacional, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. Este porcentaje puede ser revisado por la Comisión Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes de la Ley.
Definición de utilidad y reparto de utilidades
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. Es importante destacar que este reparto es obligatorio y que la empresa debe cumplir con esta obligación dentro del plazo establecido por la Ley.
Cálculo de la participación de cada trabajador y entidades relevantes
Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas establecidas en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo. Además de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, otras entidades relevantes en la aplicación de este artículo son la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Cómo se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
El plazo para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es de 60 días después de la fecha en que debió pagarse el ISR anual. Sin embargo, hay empresas e instituciones exceptuadas de la obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, según el artículo 126 de la Ley Federal de Trabajo. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas tampoco tienen derecho a participar de las utilidades.
La base sobre la que se debe participar a los trabajadores es la renta gravable determinada de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Además, hay limitaciones en el derecho a participar en las utilidades de las empresas. Los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos provengan en forma exclusiva de honorarios, rentas o intereses, tienen un límite máximo de PTU a recibir, que corresponde a un mes de su salario. Por otro lado, los trabajadores eventuales tienen derecho a participar de las utilidades cuando hayan trabajado por lo menos sesenta días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua.
La reforma en materia de subcontratación laboral modificó el artículo 127 de la LFT, estableciendo un tope máximo para la PTU y otorgando el derecho a los trabajadores del régimen de subcontratación a participar de la PTU, siempre y cuando el contratante cumpla con las condiciones dispuestas en el art. 15-A de la LFT. Las madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad también son considerados trabajadores en servicio activo y tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas.
Cómo se aplica el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo en el reparto de utilidades
El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. Este beneficio aplica siempre que el patrón tenga un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a 300,000 pesos en el ejercicio fiscal anterior. En otras palabras, todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón tienen derecho a recibir utilidades, salvo algunas excepciones.
Para calcular la participación de cada trabajador en el reparto de utilidades, se necesita confirmar que el patrón haya generado utilidades en el ejercicio fiscal anterior, que se haya constituido la Comisión Mixta de Utilidades en la Empresa -integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores-, y que se haya determinado la partición individual para cada uno de ellos. A estos efectos, los trabajadores participarán en las utilidades del patrón según el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas -en la actualidad, dicho porcentaje asciende al 10% de las utilidades netas-.
Los días laborados son aquellos efectivos en los que el trabajador haya prestado servicio al patrón, pero además de estos se contabilizan aquellos en los que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, los trabajadores perciban su salario aun cuando no laboren. Esto incluye incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatales y postnatales, descanso semanal, vacaciones y días festivos, permisos, permiso con goce de sueldo, entre otros.
La Profedet ha explicado que hay algunas empresas que no están obligadas a dar utilidades a sus trabajadores, por ejemplo, las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento o las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años de funcionamiento. Asimismo, hay situaciones en las que los trabajadores no tendrán derecho a participar en el reparto de utilidades, como en el caso de los trabajadores eventuales o aquellos que no hayan laborado en la empresa durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Es crucial que los trabajadores tengan conocimiento de sus derechos en cuanto al reparto de utilidades, y en caso de que consideren que no se les está otorgando lo que les corresponde, pueden acudir a la Profedet para recibir apoyo y asesoría legal.
Cómo se distribuyen las utilidades entre los trabajadores según el artículo 117 de la ley federal del trabajo
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho que tienen los trabajadores de recibir de sus patrones un porcentaje de las ganancias obtenidas. Este derecho está establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo, artículos 117 al 131 que regulan los principios constitucionales.
El plazo para el reparto de utilidades está previsto en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones deben repartir la PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debió pagarse el ISR anual. Es significativo mencionar que ciertas empresas e instituciones están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, de acuerdo al artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo.
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas. Sin embargo, el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Además, se establecen consideraciones específicas para ciertos tipos de trabajadores, como los trabajadores de confianza, los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos provengan en forma exclusiva de honorarios, rentas o intereses, las madres trabajadoras, los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo, los trabajadores eventuales, entre otros.
En definitiva, la ley federal del trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de las empresas donde laboran y define los plazos, límites y consideraciones específicas para el reparto de utilidades.