En muchos trabajos, la política de aseo personal puede ser estricta. En este sentido, muchos empleadores prohíben a sus trabajadores llevar barba mientras estén en el trabajo. Sin embargo, ¿puede un empresario obligar a un trabajador a afeitarse la barba? La respuesta depende de la política de la empresa y las reglas asociadas, así como de las razones detrás de la normativa.
Política de aseo personal en el lugar de trabajo
Algunos trabajos tienen reglas muy estrictas en cuanto a la apariencia personal de los trabajadores. Por ejemplo, los militares, los bomberos, la policía, los médicos y los empleados de los servicios de alimentación suelen tener políticas de aseo personal muy estrictas, que incluyen la prohibición de llevar barba. En este sentido, un empresario puede obligar a un trabajador a afeitarse la barba si está prohibido en la política de la empresa.
Exenciones para la barba
Si un trabajador tiene una razón médica documentada o motivos religiosos para llevar barba, se pueden conceder exenciones siempre que no supongan una dificultad excesiva para la empresa. En este sentido, es crucial que el trabajador presente el certificado médico correspondiente para demostrar que su barba es necesaria. Si la empresa se niega a conceder la exención, el trabajador puede buscar la ayuda de un abogado para saber cuáles son sus derechos en este caso.
Discriminación por barba en el trabajo
La política prohibitiva de la barba en el trabajo no es en sí misma un acto de discriminación. Sin embargo, la política puede violar los derechos civiles o ignorar discapacidades médicas. En este sentido, las leyes antidiscriminatorias se inclinan siempre a favor de los empleados, siempre y cuando la concesión de una exención no afecte al rendimiento laboral o a la seguridad. De manera que, un empleador no puede obligar a un trabajador a quitarse la barba a menos que esté respaldado por una política de la empresa o exista una razón legítima.
Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores con barba en el lugar de trabajo
Los trabajadores con barba tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro empleado. Sin embargo, es clave conocer las leyes y regulaciones que protegen a todos los trabajadores contra la discriminación, el acoso y las represalias, independientemente de si tienen barba o no.
Discriminación laboral
La discriminación laboral es ilegal y se refiere a cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética. Si un trabajador es discriminado en el trabajo por tener barba, puede presentar una queja al Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Agencia de Prácticas de Empleo Justas (FEPA).
Acoso laboral
El acoso laboral es cualquier acción negativa basada en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad avanzada, la discapacidad o la información genética de una persona. Si un trabajador es acosado en el trabajo por tener barba, puede denunciar el acoso al EEOC o la FEPA. Algunos ejemplos de acoso laboral incluyen bromas maliciosas, insultos, amenazas y agresiones físicas.
Acoso sexual
El acoso sexual es ilegal y consiste en insinuaciones sexuales no deseadas, petición de favores sexuales o comentarios ofensivos sobre el sexo de alguien. Si un trabajador es acosado sexualmente en el trabajo por tener barba, puede denunciar el acoso al EEOC o la FEPA. Todos los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso sexual.
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador trata mal a alguien porque ha participado en una actividad protegida, como presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación. Si un trabajador es objeto de represalias por tener barba o por cualquier otro motivo, puede denunciar las represalias al EEOC o la FEPA. Algunos ejemplos de represalias incluyen despido, degradación, negación de ascensos o aumento salarial, o asignación de tareas desagradables.
Qué dice la ley sobre el uso de barba en el trabajo en México
Algunas personas se preguntan si es legal que el empleador exija cortar la barba en el trabajo de oficina. La respuesta es que el patrón tiene la libertad de determinar la forma en que sus trabajadores deben presentarse a laborar. Así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el artículo 51 fracción IX, que menciona que el empleador puede establecer normas de trabajo siempre y cuando no viole las leyes laborales o la vida personal de sus trabajadores. Por lo tanto, si considera que la barba de un empleado demerita la imagen de la empresa, el patrón puede exigir que el empleado prescinda de ella.
A pesar de lo anterior, la Constitución establece que toda persona es libre de tener el arreglo personal que más le plazca y que el patrón no puede discriminar por la preferencia de usar barba. Así que, si el empleador no tiene una razón justificada para exigir el corte de la barba, podría incurrir en una falta legal. Además, el empleador no puede obligar a los empleados a usar productos químicos para desvanecer la barba, ya que podría poner en riesgo su salud y seguridad.
En cuanto al marco legal de México DF en relación al uso de barba en el trabajo, no existe una ley específica que lo regule. Por lo tanto, se aplicaría la Ley Federal del Trabajo y la Constitución en caso de algún conflicto. Sin embargo, es vital mencionar que hay ciertas profesiones, como los trabajos en la industria alimentaria o la salud, donde está prohibido el uso de barba por razones de higiene y seguridad.
En otras palabras, si bien el patrón tiene la libertad de determinar la forma en que sus trabajadores deben presentarse a laborar, no puede violar la Constitución ni las leyes laborales. En caso de que el empleador exija el corte de la barba, la demanda deberá evaluarse de forma individual y justificada, considerando siempre la salud y seguridad del trabajador.
Despido laboral por negarse a quitarse la barba en el trabajo
Si te preguntas si es posible que te despidan por negarte a quitarte la barba en el trabajo, la respuesta es que no, a menos que exista un reglamento de trabajo que lo indique. En tal caso, se debe haber firmado de enterado y se debe cumplir con el reglamento. La legislación laboral no menciona explícitamente el tema de la barba, pero sí garantiza que nadie puede ser discriminado por su apariencia física.
En cualquier caso, existe la posibilidad de ser despedido por cualquier otra causa, aunque los empleadores tienen la obligación de liquidar a los trabajadores al 100%. Además, si eres despedido sin causa, tienes derecho a una indemnización que incluye noventa días de salario, catorce días por cada año laborado, aportaciones al IMSS, INFONAVIT y AFORE, reparto de utilidades, aguinaldo completo, días de vacaciones y prestaciones extras.
Derechos laborales en caso de renuncia o despido
Si decides renunciar sin causa, tienes derecho a recibir lo que se tenga retenido en ese momento, como los días trabajados, aguinaldo y días de vacaciones. Si renuncias por presiones laborales, tienes derecho a una indemnización de ley que incluye tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y el pago durante el juicio. Si eres despedido, tienes derecho a una indemnización de noventa días de salario, catorce días por cada año laborado, aportaciones al IMSS, INFONAVIT y AFORE, reparto de utilidades, aguinaldo completo, días de vacaciones y prestaciones extras.
Reglamento de trabajo y exigencias laborales
Es importante que exista un reglamento de trabajo que indique las exigencias laborales para que los trabajadores sepan a qué atenerse. Si se incluye el tema de la barba, los trabajadores deben cumplir con ello, pero siempre y cuando se haya firmado de enterado. En cualquier caso, los empleadores pueden despedir a un trabajador por cualquier causa, pero deben hacerlo respetando los derechos laborales y liquidando al 100%.
“La legislación laboral no menciona explícitamente el tema de la barba, pero sí garantiza que nadie puede ser discriminado por su apariencia física”