Si te encuentras en la situación donde tu empleador quiere reducir tu salario, es crucial que conozcas tus derechos para proteger tus ingresos y tu empleo. En primer lugar, es clave saber que los empleadores pueden reducir los salarios de los empleados, pero deben avisarles previamente de la nueva tasa más baja. Si el empleador decide bajar el salario sin previo aviso, esto se considera como una violación del contrato, por lo que el trabajador puede considerar la solicitud de un abogado para averiguar qué procede a nivel judicial.
Protecciones Legales para los Trabajadores
Los trabajadores estadounidenses tienen ciertas protecciones legales con respecto a su salario. Por ejemplo, sus contratos laborales estipulan el monto de sus ingresos mensuales. Además, los trabajadores no pueden ser discriminados por su género, creencia, edad o color de piel. Si esto ocurre, pueden presentar un cargo por discriminación ante los organismos pertinentes como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Salario Mínimo Federal
Si eres un trabajador que devenga un salario por las horas trabajadas, la reducción de tu salario no puede dejar tus ingresos por debajo de los $7.25 dólares por hora, que es el salario mínimo federal avalado por la Ley de Trabajo Justo. Esto significa que si tu salario se encuentra por encima de este monto, tu empleador puede reducirlo siempre y cuando te notifique previamente de la reducción.
Contratos Colectivos y Protecciones Sindicales
Los trabajadores que se encuentren bajo un contrato colectivo o cuenten con protecciones sindicales tienen una ventaja. Si en tu trabajo existen contratos colectivos o protecciones sindicales, estos organismos pueden proteger tu salario de reducciones por parte de tu empleador. Por lo tanto, si piensas que tu empleador quiere reducir tu salario, es vital revisar tu contrato laboral, hablar con tus representantes sindicales y buscar asesoramiento legal.
Qué hacer si me bajan el sueldo sin previo aviso en México
Si eres trabajador en México y te bajan el sueldo de manera imprevista, debes saber que esto no es legal sin tu consentimiento. La única excepción es si el patrón puede demostrar que hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para hacerlo. Si esto no es el caso, la reducción salarial generaría una rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para ti.
Es importante mencionar que si como trabajador estás de acuerdo con la reducción salarial, esta es permitida legalmente. Sin embargo, se enfatiza que está prohibido pagar menos del salario mínimo, incluso si estás de acuerdo con el cambio.
Si el sueldo es disminuido sin tu autorización, tienes tres opciones las cuales son: aceptar la reducción salarial, rescindir la relación laboral o demandar a la empresa en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si decides demandar a la empresa, es recomendable que lo hagas dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la reducción, de lo contrario, perderás el derecho a hacerlo y a solicitar el pago por vía legal.
Es crucial recordar que estas reglas aplican para México. En otros países, como España, la reducción salarial es legal en ciertas circunstancias, siempre y cuando se demuestren razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En caso de que decidas demandar a la empresa por la reducción salarial sin autorización, la Junta de Conciliación y Arbitraje es el lugar en donde deberás hacerlo, ya que se encarga de resolver los conflictos laborales. Es ahí donde se determinará si la reducción salarial fue justificada o no, y se buscará una solución.
Qué derechos tengo si me bajan el sueldo en México
El salario en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y puede ser fijado de diferentes formas siempre y cuando sea proporcional a las actividades realizadas según las necesidades de la empresa. Si el empleador decide reducir el salario, se debe notificar al trabajador al menos 30 días antes y durante ese periodo, el trabajador seguirá recibiendo el salario de manera normal.
Si el trabajador no acepta la reducción salarial, tiene derecho a rescindir el contrato laboral como despido injustificado y a una indemnización que corresponde a tres meses de salario y otras prestaciones proporcionales. Además, el patrón no puede hacer un descuento sin la autorización del trabajador, de lo contrario, el afectado tiene derecho a rescindir el contrato laboral.
En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el ajuste salarial, puede poner una queja ante las autoridades correspondientes, como la Junta de Conciliación y Arbitraje o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Es significativo recordar que el Instituto Mexicano del Seguro Social es la institución encargada de administrar el sistema de seguridad social en México y puede brindar información y asesoramiento sobre los derechos y obligaciones laborales.
Cómo negociar con mi empleador si me quieren bajar el sueldo en México
Sabemos que negociar el salario es importante, especialmente en tiempos como los actuales donde muchas empresas están haciendo recortes. No hacerlo podría tener consecuencias muy graves, según ZipRecruiter, podríamos perder alrededor de 750,000 dólares en el transcurso de nuestra carrera. Por eso, es fundamental mejorar la transparencia en las decisiones sobre el salario y empoderarnos para negociar nuestra compensación.
Es cierto que algunos empleadores pueden querer bajar nuestro sueldo, especialmente en momentos de recesión, pero esto no significa que tengamos que aceptarlo sin más. Debemos buscar la equidad en el lugar de trabajo, lo que significa trato justo para todos los empleados, asegurándonos de que tengan el mismo potencial para avanzar dentro de la organización.
Según Dan Shapiro, fundador y director del Programa de Negociación Internacional de Harvard, es significativo capacitar a las personas en la materia para que todos estén en igualdad de condiciones. Además, debemos tomar en cuenta que las empresas pueden actuar de manera diferente en cuanto a la negociación salarial, como en el caso de Coinbase, que decidió prohibirla en 2020.
Por otro lado, para evitar discrepancias en las estimaciones de sueldos, Ebony Joyce, asesora profesional con sede en Indianápolis, recomienda a los empleadores que enumeren las estimaciones de sueldos para diferentes funciones en las listas de empleo de una empresa para ayudar a «eliminar» a ciertas personas porque no están dentro de su rango.
Finalmente, Alex Carter, director de la Clínica de Mediación de la Facultad de Derecho de Columbia, sugiere que los empleadores deberían abrir más el telón para hablar sobre cómo toman decisiones sobre el salario, lo que sería una bendición a largo plazo para los empleadores que desean crear lugares de trabajo equitativos y de alto rendimiento.