El término de una relación laboral en México conlleva la obligación por parte del empleador de realizar un pago conocido como finiquito. Este pago compensatorio debe ser entregado al trabajador y es una disposición normada por la Ley Federal del Trabajo. Abarca diversas situaciones laborales como la renuncia voluntaria, el término de un contrato o incluso el despido, ya sea justificado o no. También se considera en casos de incapacidad por enfermedad o fallecimiento del empleado.
Es fundamental que los empleados estén bien informados acerca de sus derechos para asegurarse de no firmar documentos que no correspondan a lo que legalmente les corresponde. A veces, las empresas proponen una liquidación en lugar de un finiquito, lo que podría afectar de manera negativa la suma total a recibir. Por eso, la asesoría legal es clave para garantizar un proceso justo conforme a la ley.
Tras concluir la relación laboral, es imprescindible seguir ciertos lineamientos del SAT, IMSS e Infonavit. Por ejemplo, es obligatorio dar de baja al trabajador dentro de los 5 días hábiles posteriores al término laboral, según la Ley.
¿Qué incluye el finiquito laboral en México?
En México, el finiquito incluye los salarios correspondientes a los días trabajados no pagados al final de la relación laboral, así como proporciones de aguinaldo y de vacaciones acorde a la normativa laboral. Es vital que los empleados comprendan estos aspectos para asegurarse de recibir la cantidad justa.
Además, si durante su empleo el trabajador recibió algún aumento salarial, este debe reflejarse también en el finiquito. Es esencial para el empleado confirmar que la empresa haya cumplido con todos los requisitos legales establecidos por las entidades reguladoras para evitar inconvenientes futuros.
¿Qué es un finiquito laboral?
El finiquito laboral es el conjunto de compensaciones que recibe un empleado al finalizar su relación laboral. Además del salario devengado y los días laborados no pagados, incluye la parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones. En circunstancias de reducción de salario, la ley marca que este no puede disminuir sino que, por el contrario, debe incrementarse.
Para iniciar el proceso de separación, es necesario que se redacte un documento que describa detalladamente los motivos y fundamentos de la terminación y los derechos que correspondan al trabajador según la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo se debe entregar un finiquito laboral?
La ley estipula que el finiquito debe ser entregado dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación contractual. Este plazo es esencial para evitar complicaciones legales que podrían afectar a ambas partes involucradas.
Entregar el finiquito oportunamente asegura que el trabajador reciba todos los pagos que le correspondan, detallando los beneficios como incentivos de ventas, la prima de antigüedad, y otros ajustes propios de las normas laborales mexicanas.
¿Cómo se calcula el finiquito en México?
El cálculo del finiquito considera la antigüedad del empleado en la empresa, su salario diario, los días de vacaciones no gozados, y los días de aguinaldo correspondientes, entre otros elementos. Aquí se presenta una fórmula sencilla:
- Calcular el pago de los días trabajados, tomando los días laborados no pagados y multiplicándolos por el sueldo diario.
- Estimar la parte proporcional del aguinaldo, dividiendo el total anual por 365 y luego multiplicando por los días trabajados en el año.
- Cuantificar la proporcionalidad de las vacaciones del mismo modo y determinar la prima vacacional sobre esa base.
También, se deben considerar deducciones como el ISR, cuotas del IMSS y créditos del Infonavit al calcular el finiquito.
¿Qué documentos deben presentarse para el finiquito?
Para realizar el finiquito correctamente, se requieren varios documentos clave según las normas de la Ley Federal del Trabajo:
- Contrato de trabajo: Esencial para verificar los términos originales de empleo.
- Comprobantes de pago: Necesarios para calcular correctamente las partes proporcionales.
- Certificados de antigüedad: Proporcionan información crucial sobre el tiempo de servicio del empleado.
Además de estos documentos, se pueden necesitar otros como certificados de salud ocupacional.
Derechos y beneficios del trabajador en el finiquito laboral
El finiquito no solo es una obligación legal, sino un derecho del trabajador que asegura una compensación por los servicios prestados. Incluye todos los beneficios laborales como aguinaldo y vacaciones, proporcionales al tiempo trabajado en el año.
Es importante que los empleados no firmen documentos sin antes entender completamente su contenido. Si hay dudas, siempre es mejor consultar con un abogado especialista en derecho laboral.
¿Qué pasos seguir para un finiquito laboral sin problemas?
Realizar un finiquito requiere un conocimiento detallado de la remuneración del empleado, incluyendo todas las prestaciones adquiridas durante el tiempo de servicio. Un manejo adecuado y transparente desde Recursos Humanos es crucial para evitar inconvenientes tanto para el empleado como para la empresa.