¿Cómo liquidar a una empleada doméstica que trabaja por días? Liquidar correctamente a una empleada doméstica que trabaja a días es crucial para cumplir con las normativas legales y asegurar los derechos de la trabajadora. Según Estefanía Mu, cuya especialidad es la gestión empresarial, el proceso incluye varias consideraciones importantes. Primero, debes calcular el salario base de liquidación multiplicando la remuneración diaria por los días que trabaja a la semana y luego por 4.33, que representa el número de semanas en un mes. Esto establece un salario mensualizado a partir del cual se determinarán las prestaciones.
En su explicación, Estefanía menciona que “las primas corresponden a un salario al año, pagadas la mitad en junio y la otra mitad en diciembre.” Además, recalca que las cesantías también deben sumar un salario anual y deben ser consignadas en el Fondo de Cesantías antes del 14 de febrero de cada año, estipulando que “no es una buena práctica entregar directamente el valor de las cesantías al trabajador a menos que se esté liquidando completamente el contrato de trabajo.” La liquidación correcta no solo se alinea con la ley, sino que ayuda a mantener la relación laboral clara y justa entre empleador y empleado.
Calculando el Valor Diario de una Empleada Doméstica
La fórmula para calcular el valor del día laboral de una empleada doméstica se basa en el salario mínimo diario más adicionales obligatorios por ley. Actualmente, el salario mínimo está establecido en $1.300.000 mensuales, lo que dividido entre los 30 días del mes resulta en un valor diario de $43.333. A este monto se le suma el valor proporcional al descanso dominical, que es un derecho adquirido incluso si se trabaja sólo un día a la semana. “Cuando la jornada de trabajo no cubre todos los días laborales de la semana, el trabajador tiene derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo trabajado”, lo que clarifica el pago de $7.222 extras por día como compensación dominical.
Conceptos Obsoletos en la Liquidación del Servicio Doméstico
La industria del servicio doméstico sigue aferrada a ciertos conceptos anticuados que complican tanto la vida de los empleadores como la de los empleados. Por ejemplo, la idea de que las liquidaciones sólo se realizan al finalizar el contrato es un mito persistente. Cada vez que concluye un año o ciclo de trabajo, aunque el contrato continúe vigente al año siguiente, debe liquidarse proporcionalmente las prestaciones correspondientes. Esto garantiza transparencia y evita acumulaciones que podrían derivar en conflictos o pagos voluminosos inesperados.
Además, se mantiene la tradición de verbalizar contratos en lugar de formalizarlos por escrito. Las empleadas domésticas, independientemente del arreglo contractual—verbal o escrito, por días o a tiempo completo—, tienen derecho a que se respeten sus beneficios conforme a ley. “Todo contrato, independientemente de su naturaleza, amerita una liquidación clara y precisa”, señalan expertos en derecho laboral. Esto implica un compromiso con la documentación adecuada que debe prevalecer sobre el informalismo habitual.
Ejemplo de liquidación de empleada doméstica por días
La liquidación de una empleada que trabaja por días sigue un esquema riguroso para asegurarse de que se cumplan todas las obligaciones legales. Tomando como referencia un salario diario de $60,000, si los días laborados en un mes fueron 4, el cálculo de la liquidación se divide en varios componentes clave:
Salario total del mes: Al sumar los días de descanso remunerado, que se calculan dividiendo el salario mensual ($240,000) entre los 6 días laborables, obtenemos $40,000 adicionales, sumando un total de $280,000.
En lo que respecta a la liquidación, se calcula de la siguiente forma:
- Prima de servicios: ($280,000 * 4) / 360 = $3,111
- Cesantías: ($280,000 * 4) / 360 = $3,111
- Intereses sobre cesantías: ($3,111 * 4 * 0.12) / 360 = $4
- Vacaciones: ($280,000 * 4) / 720 = $1,555
Este procedimiento garantiza que todos los derechos del trabajador sean respetados y se cumplan según lo dicta la ley. “El hacer estos cálculos nos permite cerrar cualquier relación laboral de manera justa y equitativa”, menciona un experto en derechos laborales sin incluir promoción alguna.
Claves para Elegir una Empleada Doméstica Segura
Contratar una empleada doméstica implica una serie de revisiones indispensables para asegurar la tranquilidad y seguridad del hogar. Es fundamental realizar un procedimiento de selección meticuloso, donde los antecedentes y los análisis de riesgo ocupan un lugar preponderante.
La revisión de antecedentes y análisis de riesgo es vital, ya que proporciona datos clave sobre el historial penal y financiero de las candidatas. Una firma especializada en la contratación de personal doméstico menciona que “las pruebas psicotécnicas y las visitas domiciliarias son esenciales para evaluar la adaptabilidad de la persona al entorno familiar que va a integrar”. Estos pasos son cruciales para filtrar candidatos y garantizar que la persona que entre a tu hogar será un apoyo seguro y confiable.